Depuis sa création en 1983, Père Olive connaît une croissance constante et est leader dans le marché de l’olive en frais et des produits méditerranéens frais. Elle est présente sur les marchés belges et étrangers. En 2016, la société a rejoint le groupe Labeyrie Fine Foods avec lequel elle partage la passion des produits de première qualité.
Intéressé par l’agilité d’une organisation à taille humaine et la puissance d’un groupe international?
Ce job est peut-être le vôtre :
Ingénieur en amélioration continue (H/F)
Missions principales :
• Identifier et traiter les pistes d’amélioration de l’ensemble des processus usine, qu’ils soient opérationnels ou administratifs, afin de participer à l’amélioration continue des indicateurs SQCDME (sécurité, qualité, coût, délai, motivation, environnement) ;
• Accompagner l’industrialisation réussie et optimisée des nouveaux produits en agissant dès les premières étapes du processus R&D jusqu’au post-lancement (stabilisation des performances industrielles du produit) ;
• Piloter ou participer au pilotage de chantiers divers ;
• Alimenter le groupe de nos meilleures pratiques et s’inspirer de celles des autres usines.
Tâches :
• Réaliser les audits nécessaires à l’évaluation des performances industrielles. Concevoir et animer les plans d’actions associés ;
• Concevoir et animer avec les managers opérationnels les outils (communications, formalisations, méthodes etc…) et rituels nécessaires au déploiement et au maintien de l’amélioration continue (PDCA). Participer à la formation de tous les niveaux d’employés afin d’ancrer une culture de l’amélioration ;
• Animer les chantiers d’amélioration continue (démarches de progrès tel KAIZEN, 5S, SMED, management visuel, standardisation, fiabilisation etc…), en suivre le déploiement et les réajustements nécessaires. En mesurer l’efficacité en lien avec le directeur d’usine et contrôle de gestion ;
• Déployer les solutions internes ayant prouvés leur efficacité, à d’autres installations ou processus similaires. Capitaliser sur l’expérience des autres chantiers ;
• Alimenter le groupe par nos meilleures pratiques. Être en veille et s’inspirer par les meilleures pratiques du groupe, en lien avec les responsables amélioration continue de chaque site.
Industrialisation :
• Intervenir dès les premiers stades du développement R&D afin de rapprocher le produit du process existant et/ou identifier les évolutions de process nécessaires à l’industrialisation du produit ;
• Participer au cadrage technique (moyens) et financier (prix de revient industriel) du cahier des charges des produits : effectif nécessaire sur ligne, productivités, tests et validation des rendements technologiques, validation des plans logistiques ;
• Etablir, suivre et challenger les jalons d’un lancement industriel. Être garant des délais d’avancement. Analyser les délais demandés, proposer des délais ambitieux mais raisonnables. Acter un GO/No GO avec le comité lancement. Être un facilitateur pour les projets et les personnes
• Organiser en coordination avec le responsable R&D et le responsable de production les essais industriels et préséries de lancement ;
• Etablir les rituels et documents nécessaires au bon déroulement d’un lancement : réunions de cadrage, points terrain, saisie des abaques de production, synthèse et transfert d’informations aux différents utilisateurs (CDG, ADV, production etc…). Être le référent produit/lancement de l’usine ;
• Participer, selon le besoin, à la préformation du personnel de production, à son accompagnement le jour du lancement et à sa montée en compétence après le lancement (optimisations technique et
organisationnelles) ;
• Suivre les lancements jusqu’à stabilisation des performances SQCDME au niveau attendu par le CDC.
Profil recherché :
• Bachelier ou Master en ingénierie agro-alimentaire (Bac+4 min) ;
• 2 ans min d’expérience dans un environnement de production ;
• Rigoureux, organisé, autonome, volontaire et proactif ;
• Aisance communicationnel, facilité de contacts ;
• Compétences analytiques et critiques.
Nous vous proposons un CDI ainsi qu’ un package salarial en lien avec vos compétences.
Intéressez ? Envoyez votre candidature avant le 28/02/2021 à l’adresse suivante rh@pereolive.com avec pour référence AC-PO à l’attention de Delphine Abels-HR Manager.